Saopštenje za javnost | 16.01.2026 Zaštita od viktimizacije kroz sistematizaciju radnih mjesta Ombudsmen za ljudska prava Bosne i Hercegovine Podnosilac žalbe je bio svjedok tužilaštva u predmetu koji se vodio protiv direktora Javne ustanove, gdje je isti lišen slobode i određena mu sudska mjera udaljenja s rada. Nakon što su direktoru istekle mjere suspenzije podnosiocu žalbe je otkazan ugovor o radu, zbog čega je pokrenuo sudski postupak i dobio pravosnažnu presudu, kojom su otkazi ugovora o radu poništeni a on je vraćen na posao, da bi poslodavac nakon pravosnažnosti i izvršnosti presude ukinuo radno mjesto na koje ga je trebao vratiti te ga je vratio na najniže radno mjesto. U postupku istrage je utvrđeno da je došlo do usvajanja nove sistematizacije radnih mjesta, da su iznesene opravdane sumnje da je radno mjesto podnosioca žalbe ukinuto u toku sudskog postupka po okončanju kojeg je poništen otkaz njegovog Ugovora o radu. Stoga obrazloženje odgovorne strane za usvojene izmjene nije moglo biti prihvaćeno isključivo sa aspekta bolje organizacije rada, jer iz navedenog proizilazi da postoji mogućnost da su takva kadrovska rješenja usvojena proizvoljno, ili barem da nisu mogla biti opravdana isključivo potrebama posla, što bi prema ustavnim principima pravne sigurnosti, vladavine prava i zakonitosti, predstavljao jedini dopušten motiv za promjenu radnog mjesta. Ombudsmeni su svjesni činjenice da u svakom radnom kolektivu može doći do potrebe za promjenom kadrova ili organizacije rada, ali konstatuju da odgovornost leži prvenstveno na upravi da kreira radnu okolinu koja promoviše pravo zaposlenih da prijave nepravilnosti i uživaju maksimalnu zaštitu tokom i nakon postupaka koji se vode pred drugim nadležnim organima, uključujući institucije za provođenje zakona. Upućena je preporuka P-8/26 javnoj ustanovi da otkloni povredu prava podnosioca žalbe i u potpunosti mu omogući ostvarivanje prava na rad i prava koja proizilaze iz radnog odnosa, isključivo u skladu sa potrebama optimalne organizacije rada i presudama nadležnih sudova. Važni linkovi Saradnja sa NVO Sporazumi Institucije Ombudsmena BiH sa drugim institucijama ombudmana Sloboda pristupa informacijama Deklaracija iz Marakeša, 12.10.2018.g. Strategija djelovanja institucije Ombudsmena za ljudska prava BiH za period 2023. – 2028. Srednjoročni plan rada 2025.-2027.g. Srednjoročni plan rada 2024.-2026.g. Priručnik za postupanje ombudsmena za ljudska prava Bosne i Hercegovine u predmetima diskriminacije Smjernice za ispunjavanje obrasca žalbe iz oblasti diskriminacije Predstavka Europskom sudu za ljudska prava - uputstvo Put kojim prolazi predstavka pred Evropskim sudom za ljudska prava Arhiva novosti Štitimo prava fizičkih i pravnih lica u skladu sa Ustavom BiH i međunarodnim sporazumima koji se nalaze u dodatku Ustava...Ombudsmeni BiH Aktivnosti OmbudsmenaOmbudsmen dr. Nevenko Vranješ na božićnom prijemu u organizaciji srpskog člana Predsjedništva BiHOmbudsmenka dr. Jasminka Džumhur razgovarala s predstavnicama INTERGreat i Collective AidOmbudsmenka Nives Jukić na božićnom prijemu zamjenika ministra odbrane BiHOmbudsmen dr. Nevenko Vranješ na sastanku s francuskim ambasadorom u BiHOmbudsmeni Nives Jukić i dr Nevenko Vranješ na božićnom prijemuOmbudsmen dr. Nevenko Vranješ prisustvovao predavanju o korupciji u visokoškolskim ustanovamaArhiva aktivnosti Aktuelne publikacije Specijalni izvještaj o pojavnim oblicima, mehanizmima zaštite i prevencije od nasilja u porodici u Bosni i Hercegovini, novembar 2025.Godišnji izvještaj o rezultatima aktivnosti institucije Ombudsmena za ljudska prava BiH za 2024.g.P-83/25 - Preporuka u vezi postupanja 31-og djeteta koja su pronađena bez roditeljske pratnje na području Brčko distrikta Bosne i HercegovineP-24/25 - Inicijativa o donošenju Zakona o slobodi pristupa informacijama Brčko distrikta Bosne i Hercegovine