Press statement | 16.01.2026

Zaštita od viktimizacije kroz sistematizaciju radnih mjesta

Podnosilac žalbe je bio svjedok tužilaštva u predmetu koji se vodio protiv direktora Javne ustanove, gdje je isti lišen slobode i određena mu sudska mjera udaljenja s rada. Nakon što su direktoru istekle mjere suspenzije podnosiocu žalbe je otkazan ugovor o radu, zbog čega je pokrenuo sudski postupak i dobio pravosnažnu presudu, kojom su otkazi ugovora o radu poništeni a on je vraćen na posao, da bi poslodavac nakon pravosnažnosti i izvršnosti presude ukinuo radno mjesto na koje ga je trebao vratiti te ga je vratio na najniže radno mjesto. U postupku istrage je utvrđeno da je došlo do usvajanja nove sistematizacije radnih mjesta, da su iznesene opravdane sumnje da je radno mjesto podnosioca žalbe ukinuto u toku sudskog postupka po okončanju kojeg je poništen otkaz njegovog Ugovora o radu. Stoga obrazloženje odgovorne strane za usvojene izmjene nije moglo biti prihvaćeno isključivo sa aspekta bolje organizacije rada, jer iz navedenog proizilazi da postoji mogućnost da su takva kadrovska rješenja usvojena proizvoljno, ili barem da nisu mogla biti opravdana isključivo potrebama posla, što bi prema ustavnim principima pravne sigurnosti, vladavine prava i zakonitosti, predstavljao jedini dopušten motiv za promjenu radnog mjesta. Ombudsmeni su svjesni činjenice da u svakom radnom kolektivu može doći do potrebe za promjenom kadrova ili organizacije rada, ali konstatuju da odgovornost leži prvenstveno na upravi da kreira radnu okolinu koja promoviše pravo zaposlenih da prijave nepravilnosti i uživaju maksimalnu zaštitu tokom i nakon postupaka koji se vode pred drugim nadležnim organima, uključujući institucije za provođenje zakona. Upućena je preporuka P-8/26 javnoj ustanovi da otkloni povredu prava podnosioca žalbe i u potpunosti mu omogući ostvarivanje prava na rad i prava koja proizilaze iz radnog odnosa, isključivo u skladu sa potrebama optimalne organizacije rada i presudama nadležnih sudova.

Useful Links

• Cooperation with NGO
• Agreements of the Ombudsperson Institution of BiH with other ombudsman institutions
• Freedom of Access to Information
• ​Marrakech Declaration, 12th October 2018
• Operational Strategy of the Institution of Human rights Ombudsman of Bosnia and Herzegovina for the Period 2023 – 2028
• Medium-Term Plan 2025-2027
• Medium-Term Plan 2024-2026
• Ombudsman Manual for handling discrimination cases
• Guidelines for filling in the complaints in the area of discrimination
• Application before European Court of Human Rights - Instruction
• The life of an application before the European Court of Human Rights
• News Archive

We are protecting rights of natural persons and legal entities in accordance with the Constitution of BiH and international human rights instruments...
Ombudsmen of BiH

Ombudsman's Activities

Ombudsmen dr. Nevenko Vranješ na božićnom prijemu u organizaciji srpskog člana Predsjedništva BiH

Ombudsmenka dr. Jasminka Džumhur razgovarala s predstavnicama INTERGreat i Collective Aid

Ombudsmenka Nives Jukić na božićnom prijemu zamjenika ministra odbrane BiH

Ombudsmen dr. Nevenko Vranješ na sastanku s francuskim ambasadorom u BiH

Ombudsmeni Nives Jukić i dr Nevenko Vranješ na božićnom prijemu

Ombudsmen dr. Nevenko Vranješ prisustvovao predavanju o korupciji u visokoškolskim ustanovama

Activities Archive